Oferta de empleo para Project Manager – PMP [Bolsa de empleo de ITC]

La empresa ASTI – AUTOMATISMOS Y SISTEMAS DE TRANSPORTE INTERNO, SAU, ha compartido con nosotros la siguiente oferta de empleo, demandando un Project Manager, para compartirla con nuestros alumnos en la bolsa de empleo de Project Managers de ITC, y que hacemos extensible a todos nuestros contactos.

 

Nombre de la empresa: ASTI – AUTOMATISMOS Y SISTEMAS DE TRANSPORTE INTERNO, SAU
Web de la empresa: www.asti.es
AUTOMATISMOS Y SISTEMAS DE TRANSPORTE INTERNO, S.A.U, empresa líder en soluciones de logística interna y único fabricante español de Vehículos de Guiado Automático.
Número de trabajadores: 45
Sede central en: Madrigalejo del Monte – Burgos

Descripción

Puesto vacante: Project Manager Senior . Sector Industrial
Número de vacantes: 2
Descripción de la oferta: ASTI ofrece: Atractiva carrera profesional como PROJECT MANAGEMENT INDUSTRIAL en diversidad de proyectos punteros tanto a nivel nacional como internacional. Para lo cual se requiere:

–       Ingeniería técnica / superior independiente de la especialidad

–       Certificación en PMP

–       INGLÉS: Nivel alto en lectura, escritura y conversación
DISPONIBILIDAD PARA VIVIR EN LA PROVINCIA DE BURGOS

Requisitos

Estudios mínimos: Ingeniería técnica o Superior
Experiencia mínima: De 3 a 5 años como PROJECT MANAGER en entorno industrial
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: – Cinco años de experiencia en entornos industriales.

– Experiencia demostrada en Gestión e implementación de proyectos: Planificación, priorización, gestión de riesgos, gestión de Stakeholders, presupuesto (análisis y reporting), coordinación de proveedores, gestión del cambio,…
– Certificación PMP
– Conocimientos de automatización y Logística
– Disponibilidad para residir en Burgos y viajar por todo el mundo
– Inglés alto y valorable un segundo idioma (Frances, Alemán, Italiano)

Requisitos deseados: Buscamos persona con las siguientes cualidades:

–       Capacidad y experiencia en gestión de equipos

–       Trabajo en equipo multicultural y en áreas multigeográficas

–       Orientación a cliente

–       Iniciativa / Proactividad

–       Capacidad de aprendizaje

–       Flexibilidad / Adaptación

–       Disponibilidad inmediata

–       Excelente comunicación oral y escrita, con capacidad para trabajar y realizar presentaciones en todos los niveles de la organización (inglés y español)

–       Capacidad para la toma de decisiones, prioridades y ejecución en ambientes de alta presión y bajo el cumplimiento de plazos.

–       Capacidad para coordinar distintas variables al mismo tiempo

–       Capacidad para manejarse en entornos ambiguos o de transición

–       Alta capacidad para manejar situaciones bajo presión

–       Actitud negociadora: capacidad de resolución de conflictos e influencia.

–       Tolerancia a la frustración

–       Orientación a resultados

–       Relaciones Interpersonales

–       Trabajo en un entorno multicultural y multinacional

Contactar y enviar directamente el currículo a la atención de:atención de:

Rubén Martínez García

Coordinador de Relaciones con Stakeholders / Stakeholder Relations Manager

E-mail: rubenmg@asti.es

Móvil: 672.263.470

 

Cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo.

Entrevista

Son muchas las cosas que tenemos que tener en cuenta para que el entrevistador se fije en ti puesto que ya ha visto nuestra formación y nuestra experiencia, pero ahora tenemos que defenderla, y no sólo va a analizar eso, sino nuestra  aptitudes (si puedes desempeñar el puesto para el que optas), el conocimiento (si sabes lo suficiente para ese puesto) y la motivación (si quieres enfrentarte a las dificultades).

Para conseguirlo, debes Prepárate para la entrevista.  Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es recomendable que prepares bien cada paso, que domines la situación para que puedas mostrarte seguro de ti mismo.

Te recomendamos que sigas uno sencillos consejos:

  • Infórmate sobre la empresa que te ha ofertado el puesto antes de acudir a la cita
  • Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte
  • Preparar las posibles preguntas que te puedan hacer, te garantizará cometer menos errores.
  • Comprueba tu apariencia. Siempre es recomendable ir bien vestido. La primera imagen cuenta, cuida los detalles.
  • Tienes que llevar preparados los “punto fuertes” y los “puntos débiles”, para que no se conviertan en algo negativo. Prepara argumentos para defenderlos
  • Importantísimo: Puntualidad. Es mejor que vayas unos minutos antes de la hora, te ayudará a situarte.
  • Preséntate en la entrevista solo, sin compañía. Ir acompañado da imagen de poca independencia e iniciativa.

Consejos durante la entrevista:

Cada persona tiene sus  estrategias y sus métodos para lograr transmitir lo mejor de sí. Te facilitamos una serie de recomendaciones básicas y un listado de cosas que debes evitar.

Lo que debes hacer durante la entrevista

  • Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el entrevistador te extienda la mano y te invite a tomar asiento.
  • Siéntate derecho o ligeramente inclinado hacia adelante.
  • Mantener la compostura. Trata de entender, captar y ver lo que se está diciendo implícitamente.
  • Mantén contacto visual con el entrevistador. Demuestra que le estás atendiendo.
  • Escucha atentamente y analiza las reacciones a tus respuestas para poder ir ajustándolas. No se trata de mentir, sino de enfocarlas adecuadamente. Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos.
  • Pon atención al lenguaje corporal. Las expresiones faciales, gestos y posturas del cuerpo son indicios de las actitudes y sentimientos que tenemos.
  • Puede que te encuentres con alguna pregunta que consideres ofensiva, pero a veces las hacen de forma deliberada para ver tu reacción.
  • Habla con claridad y deja espacios suficientes para que el entrevistados pueda opinar.
  • Muéstrate cordial, siendo claro/a y específico/a en las respuestas.
  • Expresa siempre tu agradecimiento

Lo que debes evitar durante la entrevista

  • Evitar distracciones e interrupciones. Concéntrate en el discurso del entrevistado, no interrumpas al entrevistador mientras hablar y siempre asegúrate de tener apagado el teléfono móvil.
  • Mostrar nervios, ansiedad o estrés. Evita cualquier gesto que denote tu estado de ánimo.
  • Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad.
  • Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas, procura ser positivo.
  • Centrarse en el tema económico. Nunca preguntes en la primera entrevista por el salario u otras condiciones, como vacaciones, condiciones contrato.
  • Ser descortés. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan.
  • Nunca exageres tus habilidades o experiencias.

Después de una entrevista de trabajo:

Analiza tu actuación en la entrevista, te servirá para ir mejorando en el trabajo de buscar empleo.

Analiza tus puntos fuertes y débiles, pueden ayudarte para próximas entrevistas. Pregúntate que aspectos de tu Cv le parecieron más interesantes, qué preguntas te costó responder más y en cuales te sentiste más seguro y en qué puedes mejorar o en que fallaste.

Cómo redactar una carta de presentación

La carta de presentación es un instrumento de contacto con la empresa, debe ir siempre acompañando al currículum. Su objetivo es marcar la diferencia con el resto de aspirantes al puesto y, en definitiva, obtener una entrevista de selección.

 

ESTRUCTURA DE LA CARTA

La carta de presentación debe ser coherente con el currículum demostrando el interés por el puesto de trabajo y la empresa a la que te dirijas, y seleccionar los puntos fuertes de tu candidatura. Se pretende suscitar el interés de quién recibe la candidatura, de forma que lea el currículum con la máxima atención.
Según el caso, la carta de presentación puede surgir para:
• Responder a una oferta publicada: acompaña al currículum que se envía para responder un anuncio concreto publicado. Debe aludir al anuncio en cuestión.
• Presentar una autocandidatura: acompaña a un currículum que se envía a una empresa de manera espontánea. Debe constar qué te ha motivado a dirigirte a ella y que puedes aportar.

La carta se puede estructurar en 5 partes, bien diferenciadas:

    1. IDENTIFICACION DEL REMITENTE. Datos personales.
Indicar los datos identificativos. Nombre y apellidos, dirección, código postal y población. También debe figurar teléfono de contacto y  dirección de correo electrónico.

    2. IDENTIFICACION DEL DESTINATARIO. Datos de la empresa
Es conviene que la carta sea personalizada. Se debe de tener en cuenta que si la carta responde a un anuncio, debe estar hecha a medida, para una empresa determinada y dirigida a una persona concreta, en función del puesto solicitado.
En cambio, si se presenta una autocandidatura se dirige normalmente al directivo con máximo poder de decisión en el área donde vas a presentar la candidatura. No suele enviarse al Departamento de Recursos Humanos.

    3. SALUDO
Dado que se trata de un primer contacto, el saludo ha de ser formal.

    4. EL CONTENIDO
Como norma general, no es recomendable emplear más de tres párrafos para exponer el contenido de la carta. Se puede estructurar de la siguiente manera:
          • Primer párrafo o introducción:
Si se trata de la respuesta a un anuncio de empleo, indicar la referencia o el puesto al que se opta, y citar la fuente de información. Si por el contrario, presentas la candidatura de forma espontánea, indicar cómo has conocido la empresa.
          • Segundo párrafo o cuerpo :
Es importante “venderse” bien, para mostrar a la empresa que es lo que tienes que ofrecer y por qué necesitan contratarte. Debes exponer aquellos aspectos que sean de valorar, destacando los puntos fuertes (logros, experiencia, competencias personales,..) que hacen de ti el candidato idóneo para el puesto de trabajo.
Si presentas la candidatura de manera espontánea, resalta el interés por la empresa a la que te diriges, y el motivo por el cual te interesa trabajar en ella.
          • Tercer párrafo o conclusión:
Solicitar participar en el proceso de selección, concertar una entrevista persona, obtener una respuesta favorable. Dejar claro que eres la persona idónea para el puesto.

    5. LA DESPEDIDA
Es conveniente que sea corta y cordial. Seguidamente, nombre y apellido. Como recordatorio, puedes incluir el número de teléfono debajo de la firma.

 

A <span>%d</span> blogueros les gusta esto: