Empleo en el curso superior para Jefes de Proyecto de FEMETAL, Ayto. Gijón e ITC

Inicio del programa superior de jefes de proyecto de FEMETAL y Agencia Local de Empleo del Ayto. de Gijón, impartido por ITC

Inicio del programa superior de jefes de proyecto de FEMETAL y Agencia Local de Empleo del Ayto. de Gijón, impartido por ITC

En los últimos años, en ITC hemos venido comprobando en nuestro trabajo con las empresas del Sector Metal y FEMETAL, como emerge con fuerza la figura del Jefe de Proyecto como experto en Project Management (certificado PMP – Project Management Professional por el PMI) que además conoce y domina las herramientas de software de gestión e ingeniería más productivas y utilizadas a nivel internacional, para mejorar la calidad y la rentabilidad de los proyectos.

Tras casi 20 años organizando e impartiendo cursos en ITC y FEMETAL especializados en cada materia anteriormente mencionada, en 2013, gracias al apoyo del Ayuntamiento de Gijón, la Agencia Local de Empleo y el programa de ésta Impulsa Gijón, vió la luz uno de nuestros más ambiciosos y a la vez demandados proyectos de formación, el Programa Superior para Jefes de Proyecto.

En Junio de 2013 dió comienzo, dirigido a desempleados, este innovador curso único en España, y que contó con la participación de 15 profesionales en búsqueda de empleo (ingenieros y arquitectos tanto junior como senior), y un elenco de 6 profesores expertos cada uno en las materias de Gestión y Dirección de Proyectos PMI, herramientas de software para ingeniería y arquitectura (AutoCAD, Autodesk Robot, Autodesk Inventor, Presto) y  herramientas de gestión de información en proyectos (Microsoft Project, Project Server, Ms Excel, CRM, …) o Gestión de la Calidad ISO9001, entre otros.

La razonable expectación creada entorno a éste curso por su potente capacidad para dotar a los participantes de unas características únicas a la hora de incorporarse a nuevas empresas demandantes de éste perfil de Jefe de Proyecto, se están cumpliendo, y en menos de un mes tras la finalización del curso en noviembre de 2013, ya son 6 los participantes que se han incorporado a sus nuevas empresas en el sector metal, de la ingeniería, y medio ambiente, existiendo notables expectativas porque se cristalicen nuevas contrataciones en brevedad.

La formación siempre ha sido la inversión que mayores réditos ha dado, como apuntara Benjamin Franklin en su célebre frase, y sin duda todo el esfuerzo y trabajo de los alumnos, FEMETAL, Agencia Local de Empleo del Ayuntamiento de Gijón, y el equipo de ITC, está cosechando estos deseados logros.

 

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Siguen creciendo los salarios de los Project Managers en España y en el Mundo

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Cada año, el PMI (Project Management Institute) realiza un exhaustivo estudio de la situación de profesionales certificados PMP, CAPM, etc, empresas, y otros profesionales, del cual siempre se obtiene interesante información que dibuja la actualidad y futuro de  múltiples profesiones y sectores.

Uno de los documentos que más interés despierta es la Encuesta de Salarios del PMI, en la que participan más de 30.000 Project Manager de 29 países distintos, y de cuya última versión, se han desprendido muy interesantes datos, que analizados por el equipo de consultoría y formación en Gestión de Proyectos del ITC, compartimos a continuación:

Crecen los salarios de los Project Managers

A pesar de la actual situación de economica-financiera del tejido empresarial en España, siguen creciendo los salarios del 55% de los PMP españoles en el último año, en su mayoría, con incrementos de sueldo superiores al 3% y el 10%, así como un 38% lo han mantenido igual.Este dato confirma la alta valoración de los profesionales con habilidades de dirección y gestión de proyectos por parte de las organizaciones en España, lo cual está en consonancia al periodo de evolución en este hecho durante los últimos 5 años, y cuyas perspectivas son de mayor crecimiento, dado que aun no se alcanzado el nivel de los países centro europeos, nórdicos, o norteamérica; Países en donde la cultura Project Management ya está totalmente arraigada desde hace décadas.

De este modo, si comparamos la situación salarial de los jefes de proyecto en España, con la de sus colegas de otros países, observamos como aún estando los españoles en una buena situación, existe un importante recorrido de objetivos respecto a sus homólogos:

% de Project Managers que han visto aumentar su salario en el último año (en los 29 países objeto del estudio aumentó el salario para más del 50% de los jefes de proyecto):

  • Suecia: 86%
  • Singapure: 75%
  • Alemania: 74%
  • Bélgica: 74%
  • Canada: 71%
  • EE.UU.: 73%
  • Australia: 73%
  • Perú: 72%
  • Suiza: 71%
  • México: 71%
  • Holanda: 69%
  • Arabia Saudí: 69%
  • Reino Unido: 67%
  • Francia: 67%
  • España: 55%

Como en muchos otros indicadores, como el número de cursos y horas de formación en gestión de proyectos al año, el salario medio anual, el número de horas de trabajo semanales, etc., aun hay mucho terreno por avanzar en España, pero la conclusión más importante es palpable: existe una oportunidad para empresas y profesionales, de ser altamente competitivos a nivel internacional mediante el trabajo en un marco común, como es la metodología de gestión de proyectos del PMI, y se están consiguiendo progresos continuos, por lo que cabe ser optimistas.

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