Lo que deberías saber para diseñar un buen Cv

CvComo diseñar un currículum eficaz
Un buen CV es nuestra presentación y la primera puerta abierta para que nos llamen, por eso, es lo primero que debemos hacer bien.
Es de vital importancia tener muy clara la información que se desea mostrar, para conseguir una entrevista de trabajo y tener la posibilidad de ser conocido y demostrar la capacidad para el puesto ofertado.
A partir de estos datos, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc. en las que estamos interesados y en las que estamos dispuestos a trabajar.

Debemos plantearnos una serie de cuestiones que nos darán una visión más clara de cómo organizar nuestro Cv:

• Para quién es el Cv: es muy importante conocer la empresa para la que queremos trabajar y saber qué es lo que busca y a que se dedica. Así podemos enfocar el Cv en aquello que podamos ofrecer.
• A que puesto aspiramos: tener claro el puesto y conocer cuáles son las habilidades que el mismo requiere.
• Tengo lo que piden: plantear si tenemos los requisitos exigidos.
• Logros profesionales: exponer lo que sabemos hacer bien, describir responsabilidades y los logros, realizaciones y éxitos obtenidos. Esto permitirá a la persona que lea tu Cv, evaluar rápidamente tus capacidades.

Para redactar un buen currículum
Debe ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se opta, pero básicamente podemos dar como estructura base, la siguiente:

      • Datos personales: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos de contacto (facilitar solamente los números en los que realmente se te localice), e-mail.
Datos como fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, número de hijos, DNI, nacionalidad, fotografía y otros de carácter personal, recomendamos tengan cautela a la hora de incluirlos. Otro buen criterio es si son relevantes para el puesto de trabajo que deseas.
Carnet de conducir y si tienes vehículo propio: se recomienda que tanto esta información como la disponibilidad de viajar se indiquen en los datos personales porque es información que tiene que estar visible y es importante para el entrevistador.
Perfil: Pese a no ser un epígrafe obligatorio del Cv normalizado, consideramos que es una sección muy importante, puesto que es una oportunidad única de destacar desde un principio tus aptitudes específicas para el puesto y captar de inmediato el interés del seleccionador.
El perfil debe funcionar como una carta biográfica profesional, desarrollada pensando en la oferta de trabajo específica o puesto al que aspiras.
En este apartado se debe incluir:
     Todas aquellas aptitudes o habilidades que poseas y que puedan añadir valor a tu candidatura, tales como pro-actividad, ganas de aprender, movilidad geográfica, capacidad de trabajo en equipo, etc.
Reflejar todos los méritos profesionales, tus áreas específicas de conocimiento y condiciones personales.
      • Formación académica y complementaria: Estudios realizados, títulos obtenidos, diploma y especialidad relativos al perfil solicitado por la empresa.
Se debe incluir, la formación complementaria, aquí indicaremos todos los estudios no reglados, cursos y seminarios realizados que sean relevantes para el puesto de trabajo solicitado.
Siempre, en primer lugar, la última fecha de formación (la más reciente).
      • Experiencia profesional: Relación de las diferentes experiencias que profesionalmente hayas realizado. No se debe olvidar señalar las fechas indicando tiempo que hemos trabajado en la empresa, la empresa donde se ha trabajado, puesto que hemos desempeñado y las funciones y tareas llevadas a cabo. La estructura de cada puesto de trabajo tiene que ser sencilla, ordenada y clara.
Indicamos primero nuestro actual o último puesto de trabajo (orden cronológico inverso)
Añade sólo aquellos puestos de trabajo que tengan relación con la oferta que vayas a solicitar.
      • Otros conocimientos: Espacio en el que señalamos los idiomas y conocimientos informáticos que se posee.
  Idiomas: se detallan los idiomas y se especifica el grado de dominio. Indicar también si se ha obtenido algún título reconocido que acredite dichos conocimientos, o realices alguna estancia o curso en el extranjero.
  Informática: Señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean; ya sea a nivel usuario o profesional: programas informáticos, internet y similares.
      • Otros datos de interés: En este último apartado se incluyen todos aquellos aspectos que sean de interés, que puedan representar un valor añadido a tu perfil profesional y que no hayan sido mencionados todavía. Como pueden ser actividades complementarias, aficiones e interés, trabajos voluntarios, logros deportivos, literarios o artísticos, premios recibidos por el trabajo. 
 En este punto, al final de lo que se habla es de tu personalidad, competencias y habilidades.
Debes tener en cuenta, que la mayoría de los seleccionadores prefieren austeridad (rigor) en este punto del Cv por lo que debes ser conciso.

 

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