Cuarenta y cuatro empresas comprometidas con la igualdad

Los 44 empresarios diplomados en Políticas Igualdad junto a Carmen Moriyón, Alcaldesa de Gijón

El 10 de Agosto de 2011, el Ayuntamiento de Gijón hizo entrega de los 44 diplomas que reconocen las buenas prácticas empresariales comprometidas con la igualdad.

Estando ITC entre las distinguidas, a continuación presentamos la relación total de empresas, a las que felicitamos por el buen trabajo realizado en esta materia tan importante

Alcampo, Almacenes Pumarín, Asturmedia, Autoservicios La Productora, ALSA, Banco Herrero, Banco Popular, Banco Santander, Bankinter, Nova Caixa Galicia, Carac XXI, Carison Wagonlit, COFAS, CSC, DKV Seguros, Dupont, Duro Felguera, EMULSA, Esmena, Eulen, Fertiberia, FCC, Fundación Metal, General Óptica, Ceyd, HC Energia, Isastur Mahou – San Miguel, SEM, SGS, Más y Mas, Ibermutuatur, Ikea, Indra Sistemas, Instituto Tecnológico del Cantábrico, Lacera, Mantequerías Arias, Mapfre, Monrasa, Novatex, Room Mate Hotels, Asepeyo, Sol Meliá y Viajes Halcón. 

Nuría recoge el Diploma por Instituto Tecnológico del Cantábrico como responsable del Plan de Igualdad de ITC

Nuría recoge el Diploma del Instituto Tecnológico del Cantábrico como responsable del Plan de Igualdad de ITC

Aunque fue una jornada de celebración para las 44 empresas citadas, Carmen Moriyón, alcaldesa de Gijón, señaló que “el 62% de las empresas no tienen diagnóstico ni plan de igualdad, y por experiencia propia sé bien que un buen diagnóstico es fundamental”, cifra muy insuficiente para los objetivos actuales. En ITC suscribimos las palabras de la alcaldesa, y su visión de una necesidad de avanzar hacia una convergencia total de las empresas en materia de igualdad.

Como empresa comprometida con las políticas de igualdad, además de por nuestra actividad asesorando, desarrollando planes de igualdad en las empresas, y formando a profesionales en esta materia, conocemos de primera mano los indudables beneficios que su implantación supone, y animamos a todas aquellas empresas que aun no tienen un diagnóstico o plan de igualdad, en comenzar este avance.

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